141
Работник отказался проходить медобследование, и работодатель его уволил.
Работника перевели в другое отделение без изменения должности и направили на внеочередное психиатрическое освидетельствование, чтобы определить его годность к работе. Сотрудник два раза отказался проходить обследование, из-за чего работодатель сделал замечание, а затем выговор. Когда работник в третий раз отказался проходить медобследование, то работодатель его уволил за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК.
Работник подал в суд, однако суды, в том числе и кассация, встали на сторону работодателя. Суды указали, что сотрудник относится к персоналу, который обязан проходить медобследование. Он не выполнял требования организации и этим нарушал дисциплину, поэтому увольнение законно.
Источник: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-6775/2020.
«Работник отказался проходить медобследование, и работодатель его уволил. Суд подтвердил, что прав работодатель»
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/184/58435/dfasx5ohm8/?of=copy-840070f76d
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Все понятно в данной ситуации. Но как быть в той ситуации, если работодатель отправляет на ежегодный медосмотр, отказывается предоставлять день, (делает это, например, когда работник находится в отпуске) и отказывается оплачивать стоимость прохождения медосмотра?
К тому же, мед. книжку он заставил приобрести за свой счет.
Работодатель должен обязательно правовыми документами подкреплять свой отказ в предоставлении этого дня. Для того, чтобы бодаться с работодателем необходимо узнать достоверно о правовых документах, подтверждающих вашу правоту.
И где об этом узнавать? Трудовая инспекция-отказывает-приема нет, причина - COVID-19, куда еще предложите?
В роспотребнадзор телефон горячей линии юристы Меня набрали сами и предложили помощь. Во время ковид работает.
Пробовали, они как раз отправили в Трудовую инспекцию...
Есть позиции/ профессии, где периодический медосмотр - обязательное условие, и от его результатов зависит приём / допуск к работе. Выбрал именно такую профессию - будь готов проходить мед. осмотр!
Никакого нарушения со стороны работодателя нет...