Как защитить права работнику, которому работодатель угрожает штрафами и незаконным увольнением?

Следует в первую очередь отметить, что штрафы как таковые невозможны в трудовых отношениях. Штрафы могут применяться только государством в рамках привлечения лиц к административной или уголовной ответственности. Работодатель же, являющийся стороной трудовых отношений, не вправе применять штрафы к работникам.

Также работодатель не вправе вас уволить, если ранее к вам не применялось другое дисциплинарное взыскание. Это предусмотрено пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Иными словами, чтобы работодатель мог вас уволить, вы должны минимум дважды нарушить свои обязанности, и за каждый раз он должен объявить вам дисциплинарное взыскание - и только со второго раза можно уволить по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда можно уволить и с первого раза (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) - но там даётся закрытый перечень, какие случаи подпадают под понятие однократного грубого нарушения - и ваш случай под это не подходит. Потому уволить вас работодатель не вправе.

Увольнение наряду с замечанием и выговором является видом дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работодатель этого не сделал, то последующее увольнение (как и выговор или замечание) будет незаконным.

Если работодатель угрожает работнику штрафами или увольнением – работник имеет право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).

В жалобе следует описать незаконные действия работодателя.

Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).

Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.

Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Также следует отметить, что по Трудовому кодексу Российской Федерации просто так уволить работника нельзя, для этого нужны основания, чётко предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и суды регулярно отменяют незаконные решения работодателей об увольнении и обязывают их выплатить работнику зарплату за период вынужденного простоя.

Если работодатель утверждает обратное и утверждает, что легко уволит работника – то это не что иное, как попытка запугать работника, создав иллюзию незащищённости работника. При всех проблемах правоприменительной практики в России – именно защита трудовых прав на основании жалоб работников работает на достаточно хорошем уровне. Главной проблемой является правовая неосведомлённость самих работников, которые молчаливо соглашаются на нарушения своих прав работодателем и даже не пытаются защитить свои права.

Ответом на любые незаконные действия работодателя должна быть жалоба в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.