Должен ли работник возместить работодателю штраф, наложенный на организацию?

Работодатель не вправе требовать от работника возмещения суммы административного штрафа, наложенного на юридическое лицо (организацию). Такое требование незаконно. Трудовой кодекс РФ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, Гражданский кодекс РФ, регулирующий вопросы возмещения ущерба, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с которым на организацию был наложен штраф - не предусматривают какого-либо права работодателя требовать возмещения суммы штрафа от работника. Виновное лицо определяется государством - таковым была определена вся организация, на которую и был наложен штраф. Никто за организацию не обязан оплачивать сумму штрафа.

Если работодатель угрожает работнику штрафами или увольнением – работник имеет право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).

В жалобе следует описать незаконные действия работодателя.

Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).

Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.

Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Также следует отметить, что по Трудовому кодексу Российской Федерации просто так уволить работника нельзя, для этого нужны основания, чётко предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и суды регулярно отменяют незаконные решения работодателей об увольнении и обязывают их выплатить работнику зарплату за период вынужденного простоя.

Если работодатель утверждает обратное и утверждает, что легко уволит работника – то это не что иное, как попытка запугать работника, создав иллюзию незащищённости работника. При всех проблемах правоприменительной практики в России – именно защита трудовых прав на основании жалоб работников работает на достаточно хорошем уровне. Главной проблемой является правовая неосведомлённость самих работников, которые молчаливо соглашаются на нарушения своих прав работодателем и даже не пытаются защитить свои права.

Ответом на любые незаконные действия работодателя должна быть жалоба в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.