Увольнение за посты в социальных сетях

Увеличение практики увольнений за посты в социальных сетях

Исследование одного из интернет-порталов по поиску работы показало, что увольнения за посты в социальных сетях стали встречаться в 2 раза чаще, чем в 2011 г. В каждой десятой компании встречаются увольнения за публикации на своих страничках.

Работодатели стали чаще просматривать не только странички своих действующих сотрудников, но и страницы соискателей/претендентов на замещение активных вакансий.

Параметры, которые учитывают при приеме на работу сотрудников, анализируя их социальные сети:

1. в каких социальных сетях есть профиль,

2. круг общения,

3. частота и содержание постов,

4. фотографии.

За какие посты могут уволить

Трудовым законодательством не выделено основанием для увольнения наличие тех или иных записей на страничка в Интернете. Однако такие увольнения становятся вполне обыденными в современной практике.

На основании каких норм закона увольняют за посты в социальных сетях?

• Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таких постах могут быть продемонстрированы обнаженные фотографии, употребление алкоголя, табака, наркотических (запрещенных) веществ, употребление мата в текстах или видео.
• Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп. в, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Освещение в социальных сетях информации, которая стала известна работнику в ходе исполнения трудовой функции, может быть не только нежелательным, но и запрещенным.

Ведение социальных сетей работодателя, конечно, не является основание для привлечения к такой ответственности. Однако освещение "изнанки" работы без согласия работодателя и тем более утрирование негативных ситуаций, освещение ложных сведений может привести к увольнению. В связи с этим фотографируясь на фоне рабочего компьютера с открытыми документами стоит тщательно просматривать перед публикацией.

Работодатели, столкнувшиеся с негативной активностью сотрудников в социальных сетях, часто решают закрепить положения о распространении информации в Интернете в локальных нормативных актах. В таких ситуациях и работникам и работодателям стоит иметь в виду, что привлечение сотрудников в связи с нарушение ЛНА не всегда может быть законно. Судом ЛНА может быть признан недействительным, если такие акты ухудшают положение работника по сравнению с положениями законодательства. Такая отмена приведет к признанию незаконным и самого увольнения.

Также не стоит забывать, что посты в социальных сетях могут послужить подтверждением совершения работником других нарушений. Фотографии, опубликованные в рабочее время и сделанные на рабочем месте, подтвердят несоблюдение работником графика работы и правил внутреннего трудового распорядка, равно как и проведение прямых эфиров, запись сторис и прочее.

Конечно, каждая конкретная ситуация требует индивидуального подхода, но всегда стоит помнить, что права человека заканчиваются ровно на том моменте, когда они нарушают права других. Работодатель, принимая вас на работу и заключая трудовой договор, вправе рассчитывать на выполнение вами трудовой функции добросовестно и в полном объеме. И ЛНА издаются, чтобы их исполняли.