40+ – реально ли найти работу?

Текущий «ковидный» кризис на рынке труда затронул и людей в возрасте от 40 лет, которые имеют опыт, но, с другой стороны, борются с предрассудками. Однако если они адаптируются, у них все еще есть высокие шансы получить качественную работу.

Пенсионный возраст постоянно меняется, и трудоустройство после 40 лет становится жизненной проблемой. На рынке труда эти соискатели составляют относительно интересную и обсуждаемую группу.

У них большой опыт, они ответственны и лояльны к работодателям, если они ищут новую работу, в идеале надолго, например до выхода на пенсию, это тоже может принести ряд преимуществ работодателям.

Расширяйте свой кругозор

Они борются с предрассудками, что им больше нечего предложить или что работают в медленном темпе. Более того, в нынешних условиях они часто теряют фундаментальное преимущество знатока своего дела, если оно пострадало от кризиса. В этом случае остается только расширить кругозор.

Но с возрастом смена профессии становится все труднее, потому что после многих лет построения предыдущей карьеры трудно начать все сначала. Если человек смирится с тем, что снизится его оплата труда, будет работать полноценно, учиться в свободное время, чтобы совершенствоваться, и получать удовольствие от работы в динамичной среде – возраст не станет помехой.

Сделать ставку на информационные технологии

Сфера ИТ меньше всего пострадала от коронарного кризиса, и неудивительно, что многие безработные ищут в ней перезапуск своей карьеры. Помимо энтузиастов программирования сейчас возрос интерес к курсам двух групп.

Первые – это совершенные новички, которые воспринимают отсутствие ИТ-навыков как препятствие для своей будущей карьеры.

Вторая группа — это сотрудники или фрилансеры, работающие в областях, которые считаются наиболее затронутыми кризисом Covid-19, такие как туризм или области со снижением спроса, например, автомобилестроение.

Не бойся перемен

Важно желание и решимость адаптироваться к новым условиям. Невозможно ожидать, что новая рабочая и технологическая среда приспособится к человеку, он должен захотеть вписаться и показать, что он подходит для данной работы.

Во время собеседований уместно упомянуть другие навыки, которые приобрели за годы работы в других областях: организационные и коммуникативные навыки, знания работы с клиентами, управление продуктами.

Кроме того, на некоторых должностях работодатели ищут опыт, лояльность, трудолюбие, оценку работы, более глубокое понимание, часто играет самоуверенность, хищничество, скорость, мало уважения к другим и даже бунт.

Вакансия менеджера?

Руководители высшего звена также могут испытывать трудности с поиском работы на рынке труда, и для многих компаний они теперь станут профессионалами, прошедшими переподготовку. Им может быть интересна временная должность временного менеджера, то есть внешнего специалиста, отобранного для конкретного проекта.

Типичный временный менеджер – это прошедший переподготовку старший специалист с многолетним опытом и отличными языковыми навыками, который может буквально запрыгнуть в движущийся поезд и при необходимости замедлить его или удержать на полной скорости.

Узнай, что возраст — это преимущество

Люди на пятом десятке лет, ищущие работу, не должны воспринимать свой возраст как недостаток, они должны делать акцент на свой опыт и начать со своего резюме.

При чтении резюме таких кандидатов удивляет недооценка себя, неспособность или скромность констатировать успехи своей карьеры, опыта и достигнутых результатов.

С этим у подрастающего поколения проблем нет. Молодые люди могут указать в резюме любую мелочь, хотя это и вызовет улыбку читающего резюме.

Кроме того, даже возраст кандидата не нужно указываться в резюме, и поэтому внимание работодателя может быть легко перенесено больше на опыт работы, чем на что-то другое.