Квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест (квота)-это определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии, в % к среднесписочной численности работников. Оно производится в основном для инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Механизм введения квоты и ее размер определяется Правительством РФ.

Гражданина, направляемого службой занятости в счет квоты на предприятие, администрация обязана принять на работу, иначе это будет необоснованный отказ в приеме на работу, который гражданин может оспорить в суде. Также при несоблюдении предприятиями приема по этой квоте они должны платить в фонд занятости определенные суммы.

К особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы относятся кроме инвалидов также: молодежь, одинокие и многодетные родители, имеющие несовершеннолетних детей; женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов; лица предпенсионного возраста; лица, длительное время не имеющие работы; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда; беженцы, вынужденные переселенцы.