Удаленная работа в Трудовом кодексе РФ. Итоги.

В связи с пандемией удаленная работа становится новой реальностью, которая пока практически не урегулирована на законодательном уровне.

Зато о том, как хорошо работать удаленно мы слышим из всех источников вещания, прежде всего нам рассказывают о прелестях удаленки по телевидению.

Нам говорят, как хорошо работать дома. Это и менее затратно, не надо тратить деньги на проезд, на обеды в кафе, да даже на одежду и обувь.

В свою очередь работодатель тоже это слышит, понимает и размер заработной платы любыми способами старается снизить.

Надо отдать должное, работодатель тоже страдает. Не все ведь можно делать удаленно.

С начала лета государство готовит пакет поправок в Трудовой кодекс. Этот пакет постоянно изменяется и дополняется.

Итоговая версия поправок об удаленной работе в ТК РФ

Итоговая версия, которая, скорее всего, и будет принята, выглядит следующим образом.

1. На работодателя, который перевел работников на удаленку, возлагается обязанность обеспечить таких работников необходимыми техническими средствами и компенсировать расходы на связь (телефон, интернет).

2. Перевод на удаленную работу не должен сказываться на заработной плате. Снижение зарплаты в связи с переходом на удаленку - нарушение прав работника.

3. Максимальный срок временного перевода на удаленку - 6 месяцев.

4. Оформление перевода планируется упростить. Не потребуется подписание дополнительных соглашений к трудовому договору, достаточно будет приказа с подписью работника об ознакомлении.

Основания для расторжения трудового договора с удаленным работником

Однако, появятся также и новые основания для расторжения трудового договора с работником на удаленке:

1. Работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины;

2. Работник не уведомил работодателя о смене места жительства при том, что на новом месте жительства работник не может выполнять свои обязанности;

(Вопрос: а если и на старом нет возможности?)

3. Работник переехал в местность, где отсутствует доступ в интернет.

Выводы

На наш взгляд остается не проработанным следующий вопрос. Что делать, если у сотрудника нет возможности работать дома или сама профессия не предусматривает такую возможность.

В таком случае нечестно просто увольнять сотрудника по собственному желанию.

Подведем черту: логично предположить, что если у вас нет условий трудиться дома, а работодатель вынужден перевести вас на удаленку, то работу вы потеряете.