Важные аспекты о правах и обязанностях при работе на дистанционке

В связи с технологизацией и цифровизацией общества, а также ввиду затяжного характера пандемии число населения работающих "на дому" будет только увеличиваться. Так, 26.11.2020 Госдумой принят закон об удаленной работе. В связи с чем информация о данном виде работы может быть полезной многим если не сейчас, то в скором будущем.

Удаленка и дистанционка – это что?

Согласно принятому Госдумой законопроекту, планируется закрепить в Трудовом кодексе РФ, что понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» имеют одно значение и являются синонимами.

А именно, согласно законопроекту, статья 312.1 ТК РФ будет иметь следующую форму и смысл:

"Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет".

Виды дистанционных работ

Согласно новой ст. 312.6 ТК РФ, планируется установить 3 вида дистанционки:

• дистанционная работа периодически;
• дистанционная работа на определенный период;
• дистанционная работа на постоянной основе.

В первом случае работник часть времени работает дистанционно, часть — стационарно.

Дистанционная работа на определенный срок (второй случай) ограничена 6 месяцами. При этом законодателем закреплено право работника, временно переведенного на дистанционную работу, по окончании периода удаленной работы выйти на его постоянное, стационарное рабочее место.

Нормы закона, действующие при периодической удаленке

При работе на удаленке на работника распространяются общие нормы дистанционного труда, которые не распространяются в случае его работы стационарно.

Регулирование режима труда и отдыха при удаленке – как будет осуществляться?

В случае если работодатель не издаст нормативный акт о режиме дистанционной работы, то работник вправе определить его для себя самостоятельно. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время и подлежит оплате независимо от того, когда было взаимодействие.

Нарушение права удаленного работника на отдых, согласно закону, расценивается как сверхурочная работа, может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться как сверхурочная работа.

Отпуск

В случае постоянной дистанционной работы отпуск сотруднику предоставляется по общим нормам ТК РФ, а именно не менее 28 рабочих суток. При временной удаленке отпусков будет предоставляться дистанционному работнику по графику отпусков на предприятии.

Оплата труда при временном переводе на дистанционку

В случае если задачи, стоящие перед работником, переведенным на временную дистанционку, остаются те же, заработная плата не может быть снижена.

Каковы основания для увольнения дистанционного работника?

Основания для увольнения по инициативе работодателя общие, однако есть особенности. Прогул при дистанционной работе будет квалифицироваться и именоваться как «невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение 2 рабочих дней».

При самовольном изменении удаленным работником места выполнения трудовых функций, в случае препятствия указанной смены места выполнению трудовых функций работодателю предоставлено право расторжения трудового договора по объективно сложившимся обстоятельствам.

Планируется, что закон вступит в силу с 1 января 2021 года. Подробнее с текстом законопроекта можно ознакомиться здесь Подробнее ➤

Также вас могут заинтересовать публикации на тему:

1. Социальная выплата на жилье молодой семье – 2020: как получить Подробнее ➤

2. Брачный договор: плюсы, минусы и позиция Верховного суда Подробнее ➤

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b739014a99ff134c5dc56d924e34695af0b59ab4/https:

Подробнее ➤