30.6М
Работник при увольнении не обязан сдавать обходной лист
Обходной лист
На практике работодатели нередко требуют от работников при увольнении сдавать обходной лист. В нем работник собирает подписи различных должностных лиц о том, что выполнил те или иные действия, – сдал дела, выданное ему оборудование, подтвердил прекращение доступа к внутрикорпоративной информации, производственным помещениям и так далее.
Однако, как подчеркивают специалисты Минтруда России в своем письме, оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959).
Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении (см. ответы Роструда).
https://www.garant.ru/news/1425652/
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Все равно никому ничего не доказать. Приходится сдавать этот обходной лист. Пока всех "уважаемых" найдешь, все подписи соберешь...
У меня на это три месяца назад целый день потрачен...
Тут уж как повезет.
Я увольнялся из колхоза победа рязанской области и с меня потребовали обходной лист пришлось обращаться к юристу в районную прокуратуру, там был только прокурор, по его словам все остальные в отпуске и он мне доказывал что я обязан сдать подписанный обходной лист, тогда я показал ему КЗОТ, на что получил объяснения, что это не справочник, а худ литература и там много ошибок на мою просьбу показать его справочник он искал три дня свой справочник и тогда я попросил адрес областной прокуратуры и пообещал на следующий день отправиться в рязань, но в этот же день гавбух колхоза попросил поучить расчет потом я еще несколько раз обращался к юристам по трудовым спорам и все время мне вешали лапшу на уши, с тех пор я не верю ни одному юристу, если хочешь чего то добиться изучай законы.
Я предлагаю также увеличить испытательный срок!
Когда я устраивался на работу я требовал от работадателя испытательный срок на 1 год!
Работадатель был в недоумении!_
Чувствуя подвох он советовался с кадрами_ те тоже неудомевали!_ но срок 1 год в договоре оформляли_ так как я специалист с шестым разрядом и разрядом вне сетки то испытательный срок на зарплату для меня не влиял!
А вот вдруг мне не понравился начальник или директор я могу в течении года послать их за забор-там таких желающих трудиться за миску супа полно и идти в кадры брать расчет со дня подачи заявления _ без отработки!_ вот сдесь и есть мое преимущество уходить по английски.
Это положение действовало всегда. Сын увольнялся с Челябинского металлургического завода лет 10 назад. Выдали обходной, а в нём позиций 20. Он нигде не подписывал. С возмущением отдали и трудовую, и деньги. Потому что за невыдачу можно получить и серьёзно. Трудовые инспекции существуют давно, а работодатели не особо хотят с ними связываться.
Можно не сдавать. Главбух не выдаст деньги, а кадровик не оформит запись о вашем увольнении. Они то обязаны исполнять указания работодателя. А он для них главнее всех этих ваших законов. Что же касается трудинспекции. То размер штафа который от нее прилетит предприятию просто вычтут из премии оставшегося коллектива. Так как это не зарплата, а поощрение по результатам работы. О чем и объявят всем кто остается. А штрафы там нехилые. Если коллектив маленький - то переспектива работать за голую зарплату сильно "обрадует" бывших коллег и они могут, поймав вас на улице вас наказать. Ну например на вас упадет метеорит. Ну кто умный - понял.
Мне вас жаль. Такое ощущение, что вы находитесь в рабстве. Даже выпускники школ забирают документы без обходных. А взрослые мужики боятся.
А мне вас жаль. Вы ведь не умная, и то что вам не прилетело от тех кто из-за вас, из-за вашего чванства пострадал, это только вопрос времени. Прилетит, не обольщайтесь. В коллективе не любят когда кто то "шипка вумный" выезжает за их счет.
Это факт или домысел.