Судьи разрешили уволить работника в выходной

Работника можно уволить в выходной, если он трудится посменно. Таково решение кассационного суда по спору между работником и организацией, которая расторгла трудовой договор в выходной день.

Как следует из материалов дела (опред. Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу № 88-18936/2020), истица была принята на должность администратора по приему товара с испытательным сроком три месяца. Увольнение состоялось через 1,5 месяца по статье 71 ТК РФ. Причиной увольнения послужило принятие продуктов, срок годности которых истекает. Подписать уведомление о готовящемся увольнении работница отказалась. Вместо этого она подала иск в суд, оспорив правомерность увольнения, и потребовала взыскать с работодателя выходное пособие, заработную плату за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В кассации истица ссылалась на то, что работодатель нарушил процедуру расторжения трудового договора, осуществив увольнение в ее выходной день. При рассмотрении кассационной жалобы установлено, что для работницы был установлен сменный режим. Согласно Трудовому кодексу, такого работника можно уволить в последний день работы, если он приходится на его выходной. В рассматриваемой ситуации выходной конкретного работника не является выходным для организации в целом.