Роструд разъяснил, когда привлечение к работе в выходной день правомерно

Специалисты ведомства ответили на вопрос о том, вправе ли сотрудник отказаться работать в субботу, если о привлечении к работе объявили только в среду.

В рассматриваемом случае человек вправе не выходить на работу в субботу в любом случае, независимо от того, когда работодатель объявил ему о привлечении. Трудовой кодекс запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Вместе с тем, привлечение к работе возможно для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Но только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Роструд также отметил, что в исключительных случаях допускается привлечение без согласия работника (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.