Простой из-за карантина коронавируса

Вопрос: 18053209 Получила уведомление от работодателя о том, что через 2 месяца оклад будет сокращён со 120 000, до 69 000 в связи с тяжёлой экономической ситуацией организации из-за вынужденного простоя в связи с пандемией. Имеют ли право по этой причине изменить условия трудового договора.

Ответ: Простой по смыслу ст. 72.2 ТК РФ является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, не влекущих уменьшения численности работников и расторжения трудового договора. В статье 157 ТК РФ определен порядок оплаты времени простоя (статья 72.2 ТК РФ) в зависимости от причины простоя: - по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя т.е. ТК РФ установил границу оплаты простоя, которые не могут быть ни больше ни меньше, поэтому уменьшение заработной платы после вынесения приказа о простое не возможно, положения ЛНА ухудшающие положения работника не могут быть применимы. Также уменьшение заработной платы не может носить постоянного характера в связи с тяжёлой экономической ситуацией организации из-за вынужденного простоя в связи с пандемией.