Новый закон об удаленке

Владимир Путин поставил подпись под законопроектом об особенностях дистанционной работы. Закон вступит в силу с 1 января 2021 года. В нормативном акте подробно регламентируется режим работы сотрудников на удаленке, прописаны права сотрудников на сохранения заработной платы и ежегодных отпусков, также в законе указаны основания для увольнения в режиме удаленки.

Основные новации закона:

Если работодатель своим внутренним нормативным актом не установил время работы, сотрудник вправе установить его самолично.

Об отпуске работников на удаленном режиме закон говорит следующее - если работник трудится в дистанционном режиме постоянно, то отпуск ему положен в общем порядке. Т.е. не меньше 28 календарных дней ежегодно. А если сотрудник работал стационарно, но обстоятельства вынудили его временно (не более 6 месяцев) перейти на удаленную работу - на него распространяется стандартный график отпусков, действующий на предприятии

Заработная плата при дистанционном режиме не может быть понижена, если работник временно переведен на такой режим труда, а его стандартные рабочие задачи сохраняются.

Все оборудование и техника, необходимые для продуктивного труда предоставляются для удаленного сотрудника работодателем, независимо от того, временно или постоянно работник трудится на дистанционном режиме. Если же работнику удобнее для выполнения своих обязанностей пользоваться личным телефоном и компьютером, то он должен использовать те программные средства, которые совместимы с программами работодателя. Вместе с тем, работодатель должен компенсировать работнику затраты по установке таких программных продуктов, а также возмещать расходы на связь.

Увольнение на удаленном режиме возможно, если работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух дней и более. Кроме того, сотрудника могут уволить, если он переехал в такое место, где с ним сложно связаться.