Дистанционная работа

В Трудовой кодекс внесено много поправок об удаленной работе, они начнут действовать с

С 1 января 2020.

⠀

Основные изменения:

⠀

✔️Виды дистанционной работы:

• на постоянной основе (постоянная удаленная работа),

• временная (удаленная на срок не более 6 мес),

• комбинированная (чередование дистанционной работы и работы на рабочем месте).

⠀

✔️В экстренных случаях, в том числе при эпидемиях, разрешается переводить сотрудников на удаленку без их согласия.

⠀

✔️Использовать усиленные квалифицированные ЭП нужно в отдельных случаях, например при заключении трудового договора. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа.

⠀

✔️Расторгнуть трудовой договор с удаленщиком можно по новым основаниям, в частности тогда, когда он без уважительной причины не выходит на связь более 2 дней подряд.

⠀

✔️Работодатель обязан обеспечить работника оборудованием для выполнения трудовых обязанностей – компьютером, принтером, мобильной связью, доступом в интернет и т.п.

⠀

✔️Время работы должно быть определено локальными нормативными актами предприятия. Если не определено — то работник определяет его самостоятельно.

⠀

Документ:

ФЗ от 08.12.2020 №407-ФЗ****.com%2Fp%2FCIoSZWqJFKx%2F%3Figshid%3D1vwkklk5ti8zp">Подробнее ➤