Экономист
Валентина Вашкевич
Подписчиков: 636
35
Обязан ли работодатель озвучивать причины необоснованного отказа в приеме на работу по ТК РФ?
12 дочитываний
3 комментария
Эта публикация уже заработала 0,60 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Обязан ли работодатель озвучивать причины необоснованного отказа в приеме на работу по ТК РФ?
Проголосовали:
7
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
3 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Зачем нужны лишние разглагольствования? .Все четко определено в 2-х
строках в ст.64 Трудового кодекса РФ:
"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования."
Здесь все четко-обязан сообщить причину отказа ПИСЬМЕННО по ПИСЬМЕННОМУ требованию лица!
А к каком случае считается, что отказ обоснован?
Если отказ мотивирован и соответствует нормам Закона, например, отсутствие вакансий, нет соответствующей профподготовки. Каждый случай сугубо индивидуален.