Злоупотребление правом работодателем

Я приветствую вас уважаемые читатели и подписчики!

В предыдущей публикации Злоупотребление правом работником в трудовых отношениях были рассмотрены ситуации, когда работники злоупотребляют своими правами в трудовых правоотношениях. Но не редки случаи ситуации, когда злоупотребляют правом работодатели. Напоминаю, что принцип недопустимости злоупотребления правом, имеет отношение и к трудовым правоотношениям.

Ниже рассмотрим примеры злоупотреблением правом работодателем.

Злоупотребление при выплате премий

Здесь можно привести такую ситуацию, как депремирование работников за совершение дисциплинарного проступка.

Формально такие действия выглядят вполне оправдано, так как выплата премии это право работодателя. Но на самом деле депремирование - это ни что иное как дисциплинарное взыскание, которое налагается на работника, что не допустимо в силу действующего трудового законодательства. В соответствии со ст. 192 ТК РФ перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику, ограничен:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Злоупотребление при приеме на работу

Такая ситуация может возникнуть еще до момента возникновения трудовых отношений, т.е. работодатель отказывает в работе по национальным, возрастным или иным признакам. Трудовое законодательство содержит нормы, которые прямо указывает на недопущение таких действий, ст. 64 ТК РФ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Тем не менее, работодатель вполне правомерно отказывает в работе потенциальному работнику, ссылаясь на несоответствие должности. Работодатель имеет право отказать в работе в случае, если кандидат не соответствует своими профессиональными навыками вакансии.

В статье были рассмотрены только некоторые ситуации.

Относитесь к обязанностям, которые вы приняли, добросовестно и отстаивайте свои права, если считаете, что они ущемлены.

Оценивайте статью и делитесь своим опытом в комментариях.