Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины

Беременную женщину или маму детей до 3 лет нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если она не прошла испытательный срок или прогуляла. Увольнение возможно только по ее инициативе или при ликвидации организации.

Если работодатель увольняет женщину из-за ее беременности или маленького ребенка, руководителя можно привлечь к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ. Она предусматривает наказание в виде штрафа до 200 000 ₽ или обязательных работ на срок до 360 часов.