Удаленная работа в 2021 году?

Новый законопроект об удалённой работе будет принят уже с 1 января 2021 года!

В Трудовой кодекс РФ вносят изменения, касающиеся удалённой работы.

Какие будут новые изменения?

1. Удаленная работа может быть как постоянного характера, так и временной. Возможно и совмещение - чередование работы дистанционно и в офисе.

2. Условия удалённой работы (условия предоставления отпуска, режим, вызов работника в офис и др.) должны прописывать в трудовом договоре, доп.соглашением к договору, коллективном договоре, локальном акте.

3. Техническое оборудование для удаленной работы предоставляет работодатель. Если работник использует личную технику, то должна выплачиваться компенсация.

4. Появление нового дополнительного условия для увольнения: если работник без уважительной причины не выходит на связь более 2-х дней (работодатель может установить более длительный срок); переезд в другую местность.

5. Работодатель имеет право переводить сотрудников на удаленную работу, если решение принято органом власти, пандемия и др.

6. Новое изменение позволит вести трудовую книжку дистанционного работника лично по его желанию, если работник принесёт или отправит по почте заказным письмом.

7. Сотрудники могут использовать электронную подпись для выполнения должностных обязанностей.