Закон о дистанционной работе с 1 января 2021 года

Закон о дистанционной работе вступает в силу с 01.01.2021 года

Ранее в ТК РФ была только статья 312.1 ТК, которой оказалось недостаточно на практике для регулирования удаленной работы во время пандемии. Поэтому новым законом внесли много дополнений в ТК РФ.

Закон - 08.12.2020 № 407-ФЗ.

Что изменилось:

-Дистанционная работа и удаленная - это одно и то же, данные понятия приравнены.

-Дистанционная работа (она же удаленка) может быть 3-х видов:

1. Постоянная

2. Временная на срок до 6 месяцев

3. Смешанная - с чередованием периодов стационарной и удаленной работы

Удаленка - это не основание для снижения заработной платы. Как и раньше было - зарплата сохраняется в том же размере, если не уменьшается объём работы.

Можно уволить работника, который 2 рабочих дня и более не выходил на связь, - очень спорная норма.

Перевод на удаленку оформляется трудовым договором или доп. соглашением к трудовому договору (можно электронно с использованием усиленной ЭЦП). За исключением особых исключительных обстоятельств, когда согласие работника не нужно.

Работодатель вправе отправить сотрудника на удаленку без его согласия в следующих исключительных случаях:

-Катастрофа природного или техногенного характера

-Производственная авария

-Эпидемия или эпизоотия

-Пожар

-Наводнение

-Землетрясение

-Иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения

Также без согласия работника перевести его на удаленку можно в случае принятия соответствующего решения органом гос. власти или органом местного самоуправления.

Для перевода работника на дистанционную работу без его согласия работодатель принимает локальный нормативный акт с учетом мнения профсоюза. С актом нужно ознакомить работника.

В локальном акте указываются:

▪️ Причина перевода на удаленнку,

▪️ Срок перевода,

▪️ Список работников,

▪️ Порядок обеспечения оборудованием,

▪️ Режим рабочего времени,

▪️ Порядок и способ взаимодействия

▪️ Иные положения

При временном переводе на удаленку без согласия работника вносить изменения в трудовой договор не требуется.