Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор должен содержать:

1. наименование сторон;

2. указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

3. обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

4. обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

5. срок ученичества;

6. размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.