Вас могут уволить? За что?!

ДРАКА

Неожиданно, но в ТК РФ прямо не говорится об увольнении за драку, но драку на рабочем месте часто объявляют дисциплинарным проступком.

Что такое дисциплинарный проступок?

-Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно ст.192 ТК РФ.

Если в организации есть правила внутреннего распорядка, в которых указано, что драка является дисциплинарным проступком, тогда работника можно уволить - п.5 ст.81 ТК РФ.

ОПОЗДАНИЕ

Закон разрешает уволить сотрудника, если без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд.

Пример: рабочий день начинается в 8 утра, а вы явились в начале первого.

Пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, но если Вы документально подтвердите, что рейс задержан, отмена электричек и других обстоятельств, в этом случае Вашей вины нет.

РАЗГЛАШЕНИЕ ТАЙНЫ

Работодатель в праве уволить сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной, иной), ставшей работнику известной в связи выполнением трудовых обязанностей - Пп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ.

Пример:

1. Ваша компания продаёт хозяйственные товары и заказала исследование, в каком регионе наибольший спрос на какие-либо товары. Вы по дружбе рассказываете приятелю - и Вы тем самым разгласили тайну;

2.Вы сообщили кому-то домашний телефон сотрудника своей компании - данные действия являются разглашением «персональных данных другого работника» и тоже подпадают под статью об увольнении.

Кроме того, помимо домашнего телефона к персональным данным относятся дата, место рождения, адрес, семейное и имущественное положение, образование, профессия, доходы, предыдущие фамилии работника, судимость, сведения об отчислении из института, зарплата согласно ФЗ «О персональных данных».

ПЬЯНСТВО

Увольнением наказывается и появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другое.

Наряду с медзаключением (или вместо него) могут быть использованы другие доказательства.

Пример: акт, подписанный руководителем и как минимум другими сотрудниками, в которых подписавшие считают, что человек был пьян (запах алкоголя, шаткая походка и тд.).

Важно: нельзя уволить работника, если он пришёл на работу подшофе в свой выходной или выпил в нерабочее время, например, по окончании трудового дня.

ЗА ЧТО ЕЩЁ МОГУТ УВОЛИТЬ?

-за хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, если факты установлены вступившим в силу приговором или постановлением суда;

-за предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора (помните, предоставляйте достоверную информацию о дипломе и других документах).