Понижение зарплаты в период пандемии.

В российском законодательстве прямо не предусмотрено снижение заработной платы работодателем в одностороннем порядке. Однако статья 74 ТК РФ перечисляет случаи, когда трудовой договор в области заработной платы может быть изменен:

• Изменения в технологическом процессе.

• Изменения в организации деятельности предприятия.

Обо всех изменениях сотрудники должны узнавать минимум за 2 месяца до предполагаемого момента изменения договора. Ухудшение финансовой ситуации не может быть основанием для снижения зарплаты. И даже если причиной снижения доходов являются ограничения в связи с коронавирусом, это не может влиять на размер заработной платы.