Является ли прогул, безусловным и достаточным основанием для увольнения работника?

Является ли прогул, безусловным и достаточным основанием для увольнения работника на основании подпункта "б" части первой статьи 81 ТК РФ?

В связи с поступающими вопросами относительно законности увольнения за прогул сообщаем следующее:

Прогулом признаётся отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ признаёт прогул однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, дающим основание для его увольнения.

Вместе с тем, ст. 192 ТК РФ признаёт увольнение на основании названной нормы мерой дисциплинарной ответственности.

Следовательно, при обращении работника, не согласного с такой мерой ответственности в суд, обстоятельством, имеющим значение для дела и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Таким образом, сам по себе прогул, безусловным и достаточным основанием для увольнения работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ являться не может, но данный вопрос должен разрешаться в судебном порядке.