Юридически значимые уведомления в выходные и праздничные дни

Добрый день, уважаемые друзья,

В связи с длинными праздниками многих беспокоит вопрос о правомерности осуществления юридически значимых действий в выходные и праздничные дни.

Например, если сотрудник вручает работодателю уведомление об увольнении по собственному желанию в период с 1 по 10 января, будет ли считаться дата уведомления от фактической даты получения уведомления или от первого рабочего дня января - 11.01.2021?

Правила расчета дней

Трудовое законодательство не содержит специальных разъяснений относительно уведомления в выходные или праздничные дни. Следовательно, необходимо исходить из обычных календарных дней.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отсчет 2-х недельного срока начинается со следующего дня после вручения уведомления работодателю. Никаких исключений для выходных и праздничных дней не предусмотрено.

Например, если работодатель был уведомлен 1 января 2021 года, то работник должен получить трудовую и расчет 15 января 2021 (или 14 января, если работодатель не работает в субботу).

Важный нюанс

Важный нюанс заключается в наличие доказательств надлежащего уведомления работодателя - отметка о вручении заявления под роспись должностного лица, либо почтовое уведомление о доставке письма по юридическому адресу работодателя.

Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ:

Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации":

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по надлежащим адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Источник картинки: pixabay.com.