О чем может умалчивать работодатель?

В России трудовые отношения регламентирует Трудовой кодекс. В кодексе прописаны обязанности не только работника, но и работодателя.

Помните: дополнительные гарантии имеются у работников. Какие? Смотрим!

1. Оплата больничного листа после увольнения работника

Важно: стаж и причина увольнения не важны.

Если болезнь, травма наступила в течение 30 дней после увольнения работника, то период нетрудоспособности должен оплачиваться работодателем (60% от среднего заработка).

На какие законы ссылаться?

П. 2 ст. 5, п. 2 ст. 7, п. 3 ст. 13 ФЗ №255 от 29.12.2006.

2. Многодетный родитель?

Согласно ст. 256 ТК РФ, если имеется ребёнок от 1,5 до 3 лет и один из родителей находится в отпуске по уходу, то если есть второй ребёнок до 3-летнего возраста, то другой родитель имеет право оформить по уходу за вторым ребёнком отпуск.

Важно: отпуск сохраняется в трудовой стаж с сохранением должности.

3. Дополнительное продление отпуска!

Если сотрудник в период ежегодного отпуска обращался в больницу и имеет больничный лист нетрудоспособности, то текущий отпуск может быть продлён или перенесён, согласно ст. 124 ТК РФ.

Помните: если вы в отпуске и заболели, вы имеете право оформить больничный.

4. Оформление отпуска за свой счёт на 5 дней

Если у вас так сложились жизненные обстоятельства и у вас родился ребёнок, свадьба, скончался родственник, то, согласно ст. 128 ТК РФ, имеете право на отпуск 5 дней за свой счёт, без сохранения заработанной платы.

5. Дополнительная работа?

При наложении на работника дополнительных обязанностей работник вправе отказаться, если это не предусмотрено трудовым договором, согласно ст. 60, 61 379 ТК РФ.

Помните о своих правах! Спасибо за внимание!