Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации об удаленной работе

В Госдуме рассматривается проект закона №97324-7 о регулировании особенностей дистанционной работы. Документ уточняет само понятие «удаленная работа». Законопроект 2020 года призван ликвидировать пробелы, выявленные в законодательстве по результатам пандемии.

Когда примут проект закона об удаленной работе 2020 года в связи с коронавирусом пока не ясно, он был внесен в Госдуму только 16 июня и пока прошел только первое чтение, причем установлено, что ко второму необходимо подготовить поправки.

Мотивация и цели проекта

Законопроект об удалённой работе в России внесен в Госдуму группой авторов, в числе которых председатель Государственной Думы Вячеслав Володин, Председатель Совфеда Валентиной Матвиенко, а также другие депутаты ГД РФ и члены Совета Федерации. Законопроект уточняет терминологию, дает работнику важное право брать перерывы, не быть круглосуточно на связи, корректирует иные важные нормы ст. 49.1 Трудового кодекса РФ по заключению и расторжению договор о дистанционной работе.

Новый закон об удаленной работе в 2021 годе будет точно принят, однако пока не ясно, в каком виде. Ожидаются важные поправки ко второму чтению. Необходимость принятия такого нормативного акта вызвана проблемами, которое обнаружило действующее законодательство в период пандемии. По мнению авторов, коронавирус выявил недостаточную гибкость Трудового кодекса. Чтобы развить такой актуальный способ взаимодействия работника с работодателем, необходимо законодательно закрепить права работника, четко регламентировать порядок осуществления трудовой деятельности.

Основные положения законопроекта

Будущий федеральный закон вносит следующие поправки в Трудовой кодекс РФ:

-дистанционная работа разделена на три вида: постоянная (по договору), временная (на период действия чрезвычайной ситуации, связанной с катастрофами природного и техногенного характера), комбинированная (когда работник вправе только часть времени трудиться дистанционно). Все эти понятия закреплены в нормах законодательства;

-предусмотрен отказ от требования заключать договор только при помощи электронной цифровой подписи, установлена равнозначность такого способа оформления составлению контракта в бумажном виде;

-упраздняются нормы об обязательном указании в контракте на рабочее место сотрудника, так как рабочее место может быть оборудовано и дома, и в любом месте, где есть доступ в Интернет;

-работнику предоставлено право не отвечать на звонки и письма работодателя в определенное время. То есть, связь с дистанционным работником не может быть круглосуточной;

-также исключаются из кодекса нормы, по которым работника на удаленном режиме легче уволить. По действующим статьям прекратить контракт можно по любым причинам, указанным в нем. То есть, при отсутствии объема работы, нецелесообразности сотрудничества, определяемой администрацией. Эти нормы будут отменены.

Уже известно, что проект закона будет доработан. Ко второму чтению планируется внести в законопроект такое понятие как «график взаимодействия». Этот график будет устанавливать периоды времени, когда работник не обязан отвечать работодателю и выполнять его задания.

Источник: https://zakon-navigator.ru/