Можно ли в 2021 г. отказаться от прививки? Могут ли на работе заставить сделать прививку?

Приветствую Вас, дорогие мои друзья и подписчики 🤗👋🍀🌹🍀

В настоящее время эта тема актуальна и поэтому у людей набралось очень много вопросов!

Например:

1. Можно ли отказаться от любой прививки?

Вопрос проведения прививок регулируется Федеральным законом № 157. В нем сказано, что граждане РФ вправе отказаться в письменном виде от прививок.

ПРЕДСТАВЛЯЮ ВАМ ОБРАЗЕЦ ОТКАЗА ОТ ПРИВИВКИ:

Главному врачу поликлиники №/ или Директору школы №/ или Заведующему детским садом № _______района, __________города (села, деревни) От _________ФИО заявителя____________________

Заявление Я, ___________ФИО, паспортные данные_____________ на основании п.1 и п.3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отказываюсь делать все профилактические прививки (или указываете, какие конкретно прививки вы отказываетесь делать)

Число Подпись с расшифровкой

Кроме того, 323-ФЗ предусмотрено, что необходимым предварительным условием медицинского вмешательства (а вакцинация тоже является медицинским вмешательством) является дача добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство. Т.е. никто не может заставить Вас сделаю любую прививку, даже от коронавируса...

2. Какие работники обязаны делать прививки?

Но, есть перечень работ и категория работников для которых требуется обязательное проведения профилактических прививок.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок утвержден Постановлением Правительства № 825.

Этот перечень состоит из 12 пунктов, туда входят работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, работы с больными инфекционными заболеваниями. И многие другие.

Ну если коротко о перечне, то в него входят следующее работы:

1) Это работы грунтом, строительные, сельскохозяйственные, которые проводятся в неблагополучных территориях по инфекции.

2)Это работы в зонах отдыха населения

3)Работы по заготовке, хранению и т. д, продуктов животноводства в хозяйствах неблагополучных по инфекциям

4) Это тоже, заготовка, хранение, переработка с /х продукции на не благополучных территориях..

5)Если работа связана с убоем скота, которые больны инфекциями.

6) А также связанные с уходом за животными и всё что связано с ними..

7. Отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Сантехники.

9. Те кто непосредственно связан с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

(п. 12 в ред. Постановление Правительства РФ от 24.12.2014 1469)

Подробный перечень Вы можете почитать по гиперссылке выше на сайте Консультант плюс..

Важно понимать: Что и для данной категории работников прививка делается по желанию. При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания. Огромным недостатком данного документа является то, что он не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно.

Данный документ дополняет Приказ Минздрава России № 125 н

Календарь прививок, в отличие от Постановления Правительства № 825, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников.

Национальный календарь профилактических прививок – общий, он касается определенной категории работников независимо от территории проживания.

Так, например, "общими" для работников являются прививки против гриппа и кори.

3. Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу.

Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смыслест. 192 Трудового кодекса,

а реализует свое законное право отказаться от вакцинации. Отстранение осуществляется до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры Суд обычно признает законным.

Вы также сможете в комментариях посмотреть судебную практику по этому вопросу. Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под "календарь прививок" может быть отстранен от работы. Так, например, Суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством. Ссылка на данное судебное решение также есть в комментариях к видео.

На этом всё мои дорогие, если понравилось видео и публикация, то просьба поставить лайк и написать свое мнение в комментариях..

Всего Вам доброго, будьте здоровы 🤗👋🍀🌹🍀

Серов, Павлюк и партнеры