При расчете зарплаты за январь работодателям нужно учесть один важный момент

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ вырос до 12 792 рублей. Чтобы избежать крупных штрафов, нужно повысить зарплату работникам, которые получают меньше данного значения. Сделать это можно несколькими способами.

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ в России с 1 января. Порядок расчета минималки также изменился (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

Если зарплата ниже МРОТ

В случае выплаты работнику зарплаты при полностью отработанной им месячной норме в размере меньшем, чем федеральный, региональный или отраслевой МРОТ, предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Административные штрафы:

• в отношении должностных лиц организации — от 10 000 до 20 000 рублей;
• юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей;
• ИП — от 1000 до 5000 рублей.

При повторном нарушении:

• в отношении должностных лиц организации — от 20 000 до 30 000 рублей либо дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет;
  
• юридических лиц — от 530 000 до 100 000 рублей;
• ИП — от 10 000 до 30 000 рублей.
  

Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей юрлиц за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем 2 месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

• штраф от 100 000 до 500 000 рублей;
  
• штраф в размере дохода виновного за период до 3 лет;
  
• принудительные работы на срок до 3 лет;
  
• лишение свободы на срок до 3 лет.

Как повысить зарплату

Сделать доплату до МРОТ можно двумя способами.

• Путем повышения оклада. В данном случае при каждом повышении МРОТ или минимальной зарплаты нужно будет издавать приказы о повышении, а также вносить изменения трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер оклада.
  

• Прописать специальную доплату в локальном акте, например в приказе или положении об оплате труда. Такой вариант возможет, так как с минималкой сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.