Удаленная работа

В настоящее время удаленная работа почти во всех организациях.

После массового перевода всех на удалёнку в период карантина внесены изменения в Трудовой кодекс, которые начали действовать с 1 января этого года

Удаленная работа это:

-Выполнение трудовых функций вне местонахождения работодателя

-Вне территорий, находящихся под контролем работодателя

-Взаимодействие с работодателем через Интернет

-Обязательное подтверждение получения друг от друга информации

Удаленка может быть:

-постоянной

-временной

-периодической.

Оформляется удаленная работа трудовым договором, если работаете на постоянной основе, а дополнительным соглашением, если на временной. Обязательно должны быть указаны сроки! Как работник контролируйте этот момент!

Периодическая удаленка может оформляться приказами работодателя. Обязательно просите приказ и сохраняйте его себе.

Сейчас много работников, которые ушли на удаленку, а работодатель намеревался уволить за прогул! Якобы нет на рабочем месте!

И разрешение таких ситуаций зависело только от наличия доказательств👆🏻Поэтому обязательно просите документы, чтоб у вас было подтверждение, что вы не просто так остались дома и прогуливаете, а это согласовано с работодателем.

Всеми документами можно обменяться электронно с цифровыми подписями, либо направить друг другу почтой.

График работы должен быть либо зафиксирован в документах о назначении удалёнки,

либо, если он не зафиксирован, работник определяет свой график самостоятельно.

Отпуска предоставляются точно также, как и всем,

И зарплата платится точно такая же, как и обычным работникам.

Перевод на удаленку-не основание для снижения заработной платы. Так что будьте очень внимательны!