С любого работника можно взыскать ущерб

Вы знали, что с любого работника работодатель может взыскать (удержать) ущерб, причиненный его имуществу? Вопрос только в размере этого ущерба.

Какой размер ущерба вправе требовать работодатель

Если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности, то работодатель вправе требовать компенсации в размере своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Не более!

Важно различать размер своей заработной платы за месяц и размер среднего месячного заработка. Это две разные суммы.

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из заработка, полученного за 12 месяцев предыдущей работы, в том числе с учетом выплаты премий, оплаты больничных и отпусков.

Справку о своем среднем заработке можно получить в бухгалтерии.

Работникам, которые заключили с работодателем договор о полной материальной ответственности, гораздо хуже. Они отвечают перед работодателем полностью! То есть в полном размере реально причиненного ущерба, даже многократно превышающем должностные оклады и средние заработки.

Обязанность по подтверждению размера ущерба возложена на работодателя. Как правило, такими документами служат бухгалтерские документы, данные инвентаризации, закупочная документация по товару и т.д.

В чем разница?

• При возмещении ущерба в размере среднего месячного заработка работодатель может в одностороннем порядке производить удержания из заработной платы сотрудника. Размер удержаний – не более 20%.

• При возмещении полного реального ущерба работодатель должен обращаться в суд, если работник отказывается возмещать ущерб добровольно.

Порядок возмещения ущерба

В обоих случаях действия работодателя должны быть следующие:

• проведена проверка по факту причинения ущерба и установлено виновное лицо;
• у виновного сотрудника запрошены письменные объяснения;
• достоверно установлен размер ущерба.

Далее, для удержания ущерба в размере средней платы работодатель должен выдать распоряжение об удержаниях и ознакомить с ним работника под роспись. А при компенсации большего размера – обратиться в суд.

Работник имеет полное законное право защищать свои права и интересы: оспаривать размер ущерба, свою вину в причинении вреда, а также просить суд снизить размер компенсации до разумных пределов.

Что ещё обязательно нужно знать по материальной ответственности работника – читайте по ссылке.