Материальная ответственность работника или когда работник должен работодателю денег

Поступая на работу главной целью соискателя является заработок. Однако, мало кто задумывается о сохранности имущества работодателя и его интересе при приеме на работу сотрудников. Да и последствия исторических и политических событий в нашей стране сформировали у большого количества населения устойчивое желание принести “подарки” с работ.

Казалось бы рыночная экономика уже давно внесла свою лепту в трудовые отношения и правила ведения бизнеса, но вопрос материальной ответственности работников до сих пор остается достаточно туманным.

Начнем с того, что каждый работник обязан бережно относится к имуществу работодателя. Имущество, которое передается работнику для исполнения его трудовой функции не передаются ему в собственность.

За ущерб, причиненный материальному состоянию работодателя работник несет ответственность.

Виды материальной ответственности:

1. Частичная - предусмотрена для всех сотрудников. Такая ответственность предусмотрена статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации. Работники несут материальную ответственность в размере среднемесячного заработка, если законом прямо не предусмотрено иное.

2. Полная - работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Когда наступает полная материальная ответственность работника:

1. когда должность работника включена в перечень должностей, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Перечень утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85,

2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу,

3. когда ущерб был причинен сотрудником умышленно,

4. когда ущерб был причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

5. когда ущерб был причинен преступлением и вина работника доказана приговором суда,

6. когда ущерб причинен в результате административного правонарушения и вина работника установлена, уполномоченным государственным органом,

7. когда работник разгласил сведения, составляющие охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами,

8. когда сотрудник причинил ущерб имуществу работодателя вне рабочего времени.

Материальная ответственность исключается:

-если ущерб причинен в следствии непреодолимой силы. Например, стихийное бедствие или техногенная катастрофа,

-ущерб наступил в рамках нормального хозяйственного риска. То есть работник предпринял все возможные действия для минимизации или устранения причинения ущерба. Работником проявил достаточную заботливость и осмотрительность, принимал меры по предотвращению ущерба.

-работодателем не была исполнена обязанность по обеспечению надлежащих условий для сохранения имущества, вверенного работнику имущества.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).