Материальная ответственность работодателя

Взыскание материального ущерба с работника встречается чаще, чем взыскание материального ущерба с работодателя. Но сегодня постараемся разобраться в каких случаях работодатель возместить работнику ущерб.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, который нанесен ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законодательством (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:

-незаконного лишения работника возможности трудиться;

-причинения ущерба имуществу работника;

-нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

-причинения работнику морального вреда.

Незаконное лишение работника возможности трудится

Это одно из самых распространенных нарушений работодателя. Примерами такого нарушения являются: незаконное увольнение, незаконное отстранение от работы, перевод на другую работу без согласия работника.

Чаще всего закон не соблюдается в процедуре, а не в причинах лишения возможности трудится.

В каждом случае лишения работника возможности трудится и получать заработную плату работодатель обязан возместить работнику недополученный заработок.

Такая компенсация полагается в случаях:

-отстранения от работы с нарушением закона,

-незаконное увольнение от работы,

-перевода работника на другую работу без согласия работника,

-задержка в выдаче трудовой книжки, равно как и внесение несоответствующей формулировки в трудовую книжку,

-отказ работодателя от исполнения решения трудовой инспекции о восстановлении работника на работе равно как и несвоевременное исполнение такого решения.

Причинение ущерба имуществу работника

Размер такого ущерба рассчитывается по рыночным ценам.

В случае причинения такого ущерба работник имеет полное право обратится к работодателю с письменной просьбой возместить ущерб и указанием определенной суммы эквивалентной утраченному имуществу. Работодатель рассматривает такое заявление в течении 10 дней. В случае возникновения спора о размере ущерба или не исполнении работодателем просьбы, за взысканием такого ущерба стоит обратится в суд.

Нарушение установленного срока выплаты заработной платы

С этим нарушением встречались многие в нашей стране. Законодательством предусмотрена компенсация за такое нарушение.

Основным принципом трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Начисление такой неустойки не лишает право работника на индексацию невыплаченной платы в установленных случаях.

Дополнительной санкцией является, то что если зарплату задержали более чем на 15 дней работник имеет право приостановить трудовую деятельность письменно уведомив об этом работодателя. Однако, из этого правила есть ряд исключений, так как госслужащие, сотрудники полиции, работники обслуживающие особо опасные виды производств и т.д.

Компенсация морального вреда работодателем

В соответствии с определением Верховного Суда РФ, нравственные или физические страдания могут быть причинены действием или бездействием работодателя:

-посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона материальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и т.п.);

-нарушающим его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законом об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности);

-нарушающим его имущественные права.

Нарушения работодателя могут выражаться в его виновных действиях. Таких как, трудовая дискриминация, увольнение без законного основания, нарушение процедуры увольнения по инициативе работодателя, неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности и т.д.

Также нарушение может быть выражено и в форме бездействия. Например, неустранение неисправностей оборудования, необеспечение работника необходимыми средствами защиты, необеспечение работника необходимым сырьем.

Размер компенсации морального вреда может быть установлен в соглашении между сторонами трудового договора. Если такое соглашение не будет достигнуто, то работник имеет полное право обратится в суд с соответствующим исковым заявлением.