О каких правах работодатель предпочитает умолчать?

Почему-то у нас принято считать, что работодатель – это барин, который

как хочет, так и поступает, а работник – только лишь бесправный холоп.

На самом деле у работника при грамотном подходе достаточно козырей

в рукаве.

Один из них – это статья 5.27 КоАП РФ и он поможет вам в тех

случаях, когда работодатели действуют следующим образом.

1. Кормят завтраками («Мы обязательно заключим с вами трудовой

договор. Вот сейчас кошка племянника нашего бухгалтера восстановится

после родов, и сразу все оформим. А вы пока еще поработайте…»). В

этом случае на помощь приходит часть 4 статьи 5.27 КоАП, которая

устанавливает ответственность за уклонение от оформления трудового

договора в виде штрафа до 100 тысяч рублей.

2. Мухлюют с зарплатой («Пятого числа мы зарплату выдать не сможем,

потому как банк не работает. Выдадим 17-го, но не всю, а половину, ведь

в стране кризис…»). В этом случае внимательно читаем часть 6 статьи

5.27 КоАП, которая запрещает невыплату или неполную выплату

заработной платы в установленный срок под угрозой штрафа до 50

тысяч рублей.

3. Не признают работника («Иванов у нас не работает. Кто его пустил в

офис, я не знаю. Видимо, это девочка офис-менеджер его с другим

сотрудником перепутала. Да, все три месяца она его перепутывала. А

зарплату, нет, платить Иванову не будем. Мы его на работу не брали, он

сам там что-то в компьютере печатал»). Здесь обращаемся к части

3 статьи 5.27 КоАП, которая наказывает за фактическое допущение к

работе лица, не уполномоченного на это работодателем, и в случае,

если работодатель отказывается признать отношения трудовыми,

штрафом до 20 тысяч рублей.