Недобросовестные работодатели: как найти управу?

В предыдущей статье мы говорили о том, как работодатели лгут соискателям в вакансиях (Подробнее ➤). Однако не всегда дело ограничивается лживыми собеседованиями.

Терпеть нельзя говорить

Недобросовестность некоторых работодателей может "спать" довольно долго. И даже официальный договор этому не помеха. Обещания и обязательства становятся пылью, а время уже было потрачено на выполнение рабочих обязанностей. Как часто вы сталкивались с ситуациями, когда работодатель нарушает изначальные договоренности?

Когда недобросовестность становится очевидной, возникает логичный вопрос: "И что же делать?". Терпеть выходки начальника? Ждать новых перебоев в выплатах? Выслушивать необоснованную критику и отложить свои карьерные амбиции в долгий ящик?

Работодатель, который скрывает истинное отношение к работникам и их труду, не должен чувствовать себя безнаказанным. Сообщать о недобросовестности работодателя или нет – личное решение каждого. Рассказать о негативном опыте другим людям бывает тяжело, и не всегда можно предоставить доказательства.

Куда можно обратиться?

Первым шагом может стать написание жалобы на имя руководителя организации. Это имеет смысл в случае нарушения прав со стороны подведомственных руководителей. Об их деятельности вышестоящее лицо может просто не узнать. Но данный способ теряет силу, если руководитель организации сам является нарушителем.

О серьезных нарушениях можно сообщить в государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ в свою очередь изучает вопрос и проводит внеплановую проверку. Оставить свое обращение можно на официальном сайте. Но стоит иметь в виду, что инспекция может только признать нарушение и потребовать устранения.

Если стороны не достигают взаимопонимания, следующим этапом становится суд. Например, это касается индивидуальных трудовых споров о незаконном увольнении или трудовой дискриминации (читать "Трудовая дискриминация: да здравствуют стереотипы!" Подробнее ➤ ).

Помимо этого, жалобы принимают и другие инстанции: Роспотребнадзор, прокуратура, полиция, санэпидстанции, профсоюзы и т.д.

Предупрежден – значит вооружен!

Не каждый готов начинать долгие разбирательства из-за мелочи – задержки зарплаты, незначительного отклонения от договора или пары неоплаченных сверхурочных задач. Иногда проще проигнорировать нарушение, чем тратить собственные нервы.

Однако такая ситуация может повториться для многих кандидатов на рабочие места. И в наших силах предупредить их о возможных трудностях и обмане.

Существует множество ресурсов, принимающих отзывы о нарушениях, которые содержат "черные списки работодателей". Чтобы внести свою лепту в общее дело, достаточно заполнить форму под неким именем (не обязательно вашим).

Наиболее популярные ресурсы:

1. Antijob https://antijob.net/write

2. Правда сотрудников https://pravda-sotrudnikov.ru/

3. О труде https://otrude.net/

Возможно, со временем недобросовестные работодатели поймут, насколько важно проявлять уважение к сотрудникам и соискателям.

Сталкивались ли вы с недобросовестными работодателями? Какие действия предпринимали для решения проблемы?

Если вы дочитали до этого момента – с нетерпением жду ваших комментариев!

Как бы вы оценили эту статью? Была ли она полезной и интересной для вас? Если «да» – не забудьте поставить лайк, если «нет» – дизлайк. Мне важно мнение каждого!