Дистанционная работа – изменения в законодательстве

С 1 января 2021 года вступил в силу закон о внесении изменений в главу 49.1 Трудового кодекса РФ.

Данные изменения более подробно регламентировали дистанционный труд.

Главные аспекты

Сформулировано определение дистанционной работы:

это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.

Определены сроки дистанционной работы: такая работа может иметь как постоянный характер, так и временный, при котором работника могут перевести на дистанционную работу не более чем на полгода (6 месяцев), также предусмотрена возможность сочетания дистанционной работы и осуществления трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте (в офисе работодателя и т.д.).

Определен порядок подписания и иного взаимодействия работника и работодателя путем обмена электронными документами, при необходимости подписания сторонами тех или иных документов. Электронная подпись требуется только при заключении трудового договора, внесении в него изменений, для оформления дополнительных соглашений, заключения ученического договора, соглашения о полной материальной ответственности.

В остальных случаях работник и работодатель могут обмениваться электронными документами в соответствии с требованиями, установленными коллективным договором, трудовым договором к данным документам.

Указано, что осуществление своих трудовых обязанностей дистанционно работником не должно являться основанием для снижения его заработной платы, установленной для данной должности в организации.

Определено, что работодатель должен обеспечить всем необходимым дистанционного работника для выполнения им работы. Использование оборудования, другого имущества работником при осуществлении работы дистанционно должно компенсироваться работодателем независимо от того, использует работник свое имущество или арендует.

Указано, что работодатель может уволить дистанционного работника, если последний не выходит на связь более 2 рабочих дней с момента направления запроса.

Регламентирован порядок перевода на дистанционную работу, в том числе без согласия работника в таких случаях, как катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Данные изменения являлись необходимыми, они более подробно регламентировали дистанционную работу, порядок взаимодействия работника и работодателя, право дистанционного работника, организацию дистанционной работы (федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе...").