Различия между трудовым договором и договором на оказание услуг

Трудовые отношения все чаще и чаще скрываются под договорами иного свойства. Такое происходит для уменьшения обязанностей и ответственности “работодателя”. Законодательством не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Гражданско-правовой договор как и любая другая сделка порождает возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей его сторон.

Трудовой же договор всегда регулирует отношения работника и работодателя, где:

-работодатель обеспечивает работника работой, выплачивает ему заработную плату, создает условия необходимые для выполнения работы,

-работник своевременно и добросовестно выполняет работу, соблюдает дисциплину, установленную работодателем, подчиняется внутренним нормативным актам работодателя.

И естественно это еще не все отличия между такими договорами. В этой статье рассмотрим основные отличия между договором гражданско правового характера и трудовым договором.

Законодательство (ст. 15 ТК РФ) прямо запрещает заключение гражданско-правового договора с лицом, фактически осуществляющим трудовую деятельность.

Если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус — он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

Предмет договора

Предметом гражданско-правового договора является услуга или работа. В договоре четко определен требования к конечному результату таких услуг.

Предметом трудового договора является трудовая функция, которая включает в себя круг задач, определяемых должностной инструкцией. При этом работник по трудовому договору всегда принимается на определенную должность, например, бухгалтера отдела бухгалтерского учета, программиста отдела программного обеспечения и т.п.

Стороны договора

Договоры ГПХ

-заказчик,

-исполнитель (подрядчик).

Трудовой договор:

-работодатель,

-работник.

Обязанности сторон:

Договор гражданско-правового характера:

-исполнитель (подрядчик) имеет возможность перепоручить исполнение своих обязанностей, он отвечает только за результат, который и оплачивает заказчик,

-в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств стороны несут ответственность, установленную договором или законом, регулирующим такие договоры,

-заказчик не предоставляет исполнителю (подрядчику) никаких социальных гарантий. Основная и часто единственная обязанность заказчика - это оплата услуг или работ исполнителя/заказчика.

Трудовой договор:

-работодатель обязан предоставлять работнику отпуска и выходные дни в соответствии с законодательством,

-работодатель оплачивает работу, устанавливает и выплачивает работнику премии,

-работодатель обязан обеспечить работнику достойные условия труда,

-работа выполняется работником лично. Перепоручение трудовой функции третьим лицам не допускается,

-работник обязан соблюдать требования внутреннего трудового распорядка и иные локально-нормативных актов работодателя. Нарушение таких норм может полечь привлечение к дисциплинарной ответственности,

-работник имеет право на оплачиваемые больничные, отпуска по графику и за свой счет.