Начальник обещает уволить за отказ от вакцинации. Что делать?

Проблема в следующем: руководитель организации собрал всех подчинённых и потребовал сделать прививку от вируса.

Важный момент! Не попросил, а именно потребовал. В случае отказа, пообещал применить санкции в виде лишения премии или даже увольнение. В итоге приятель решил не пропускать данную выходку руководства мимо ушей и принять меры.

Именно об этом сегодня и поговорим. Разберёмся, что делать работнику в данной ситуации, чтобы не потерять деньги или работу. Но, как обычно, обо всем по порядку.

В данной ситуации последовательность действий будет состоять из 3 шагов.

Шаг № 1. Собираем доказательства

В первую очередь необходимо собрать материал, который будет подтверждать факт принуждения к вакцинации. В качестве доказательств может подойти:

1. Электронная переписка через электронную почту или мессенджерах. Чтобы суд принял данные материалы, нелюдимо подтвердить факт того, что данная почта и номер телефона принадлежит именно начальнику. Проще всего в данной ситуации сделать скриншоты в мессенджерах (там будет прописан номер, принадлежность которого легко проверить).

2. Нормативные акты компании. Данный вариант менее вероятен, так как это уже явное превышение должностных полномочий. Но если ваш начальник издал приказ или объявил день обязательной вакцинации, то это идеальное доказательство в суде. Фиксируем данные акты и идём защищать свои права

3. Запись разговора на видео или аудио. Если вас собрали в аудитории или вызвали в кабинет, то запись такого разговора очень хорошо подойдет

4. Информация СМИ. Данный вариант больше подходит для крупных компаний. Официальные заявления руководства тоже могут быть доказательствами. Идём дальше.

Начальник обещает уволить за отказ от вакцинации. Разберемся, что делать в данной ситуации

Шаг № 2. Фиксируем факт недопуска к работе или лишения денег

Идём дальше, вы отказались от вакцинации и ваш начальник решил отправить вас домой, т.е. потребовал не выходить на работу. Следующим логичным шагом будет ваше увольнение по статье грубое нарушение обязанностей, а именно прогулы. Вас просто подведут под ч.1 ст. 81 Трудового кодекса.

Вам необходимо явиться на работу, несмотря на запрет, чтобы собрать доказательства нарушения ваших прав. Так как без письменного документа все запреты - это только слова.

В качестве доказательств могут подойти:

1. Фиксация на различные устройства. Вас не пускает охранник или пропуск не работает, то достаем телефон и всё это фиксируем с указанием даты и времени.

Важный момент! В кадр не должно попасть ничего лишнего, так как это может быть нарушением коммерческой тайны.

2. Запись телефонного разговора с начальников. Звоним руководителю и спрашиваем почему вас не пускают на рабочее место и всё записываем. В данном случае подойдёт и переписка в мессенджерах.

3. Заявление о невозможности попасть на рабочее место. Пишем в двух экземплярах, на вашем обязательно должна быть подпись о принятии секретаря или руководителя. Если отказались принимать, то отправляем через заказное письмо.

4. Показания коллег. Здесь, я думаю, не стоит объяснять. Идём дальше.

Начальник обещает уволить за отказ от вакцинации. Разберемся, что делать в данной ситуации

Шаг № 3. Обращаемся в суд

В данном случае рекомендую обратиться к юристу, чтобы грамотно составить исковое заявление. Если у вас есть доказательства, которые изложил выше, то вы без проблем выиграете данное дело.

Настоятельно рекомендую не бояться и отстаивать свои права, чтобы в следующий раз руководитель несколько раз подумал.

Надеюсь данная информация была для вас интересной.

Обязательно делитесь своим мнением в комментариях. Вместе обсудим.

Источник