Роструд уточнил, когда ГИТ не станет наказывать работодателя, который не провел внеплановое обучение

Роструд уточнил, когда ГИТ не станет наказывать работодателя, который не провел внеплановое обучение после начала действия новых ПОТ.

Все работодатели с 1 января 2020 года должны провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки. Такая необходимость вызвана вступлением в силу новых правил по охране труда. Если не обучить работников, то работодатель обязан отстранить их от работы. Такое официальное разъяснение опубликовал Роструд.

При этом Роструд признает, что с 1 января в силу вступил большой объем правил по охране труда. Поэтому инспекторам ГИТ при выдаче предписаний и определении срока устранения нарушений работодателям нужно учитывать специфику деятельности организации, количество работников и время, необходимое работодателю для организации обучения и инструктажа. А при определении вида и размера наказания – учитывать обстоятельства нарушений.

Кроме того, Роструд отметил обстоятельства, при которых инспекторы ГИТ не станут штрафовать работодателей. Это случаи, когда работодатель фактически не может провести обучение, например, чтобы провести обучение, работодателю нужно провести мероприятия по закупке в соответствии с законодательством о госзакупках. Либо при обстоятельствах, которые зависят от третьих лиц, независимых от работодателя и не подчиненных ему, например, задержка с обучением произошла по вине организации, которая оказывает услуги по охране труда.

Источник: письмо Роструда от 20.01.2021 № 87-ТЗ.

«Роструд уточнил, когда ГИТ не станет наказывать работодателя, который не провел внеплановое обучение после начала действия новых ПОТ»

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/184/59635/bssPhr9/?of=copy-8683efa062