22.9к
«Кому ты будешь нужен?» – как работодатели рушат карьеру уволившихся сотрудников
По моему мнению, защита трудовых прав является одним из самых сложных направлений. Несмотря на то что Трудовой кодекс вполне четко регулирует отношения в данной сфере и защищает интересы всех сторон, к сожалению, не каждый работодатель четко следует его требованиям, и далеко не каждый работник защищает свои трудовые права, в случае их нарушения. Это приводит к тому, что работодатель часто перегибает и начинает считать права сотрудников чем-то вовсе незначительным.
В результате таких перегибов могут пострадать не только некомпетентные сотрудники-нарушители: порой, наиболее ответственные и полезные сотрудники страдают даже больше. Например, при решении сменить работу. Некоторые руководители, узнав о скором увольнении полезного человека решают «Не доставайся же ты никому» – и вредят такому сотруднику на новом месте. Да и увольнение самого обыкновенного сотрудника может сопровождаться конфликтом с начальством, опасному для будущей карьеры.
В данной публикации я расскажу, как это бывает и что нужно делать, чтобы свести такой риск к минимуму.
Как работодатели портят жизнь своим бывшим подчиненным
Если раньше для трудоустройства на новом месте требовались только трудовая книжка и резюме, то в последнее время все больше организаций перед принятием на работу нового сотрудника тщательно проверяют его. В крупных организациях этим занимаются целые отделы.
Чаще всего проверка включает в себя получение сведений о работнике от его предыдущих работодателей. Особенно при устройстве по аналогичной вакансии. Получены такие сведения могут быть разным путем: через HR-специалистов, рекомендательные письма или просто телефонный звонок.
В любом случае, если бывший работодатель решит испортить неугодному уволившемуся сотруднику репутацию, выставив его в плохом свете, он сможет это сделать (хотя, не всегда законно).
Что следует предпринять, чтобы обезопаситься
Очень часто работник делает основную ошибку еще на этапе увольнения: он напрямую сообщает старому работодателю, куда собирается устроиться, или делится этой информацией с коллегами, которые после могут передать её выше. В таком случае имеется риск, что антирекомендация будет отправлена на новое потенциальное место работы еще до увольнения со старой.
Естественно, чем спокойней пройдет процедура увольнения, тем меньше шансов, что работодатель решит как-то портить будущее уходящему сотруднику. И здесь еще одна распространенная ошибка – работники нередко спешат сказать руководству несколько неприятных прощальных слов или «сжечь мосты» каким-то другим эффектным способом, сразу же, как только получают на руки трудовую книжку.
Работнику, безусловно, не следует терпеть несправедливость и притеснение со стороны руководства. Но защищать свои права нужно своевременно – только тогда это может принести пользу.
Также при увольнении стоит отозвать у работодателя свое согласие на обработку персональных данных и их распространение. Заявление следует подать через канцелярию с получением на руки копии с отметкой о принятии или заказным письмом с уведомлением и описью вручения.
А у вас бывала ситуация, когда старая работа влияла на последующее трудоустройство? Приглашаю принять участие в обсуждении темы.
Будьте здоровы и счастливы, берегите себя и своих близких. Большое спасибо за внимание.
Также мне очень важны ваши оценки – если публикация вам понравилась, прошу поддержать ее, нажав "ДА"
Меня эта ситуация, к счастью никогда не касалась, благополучно доработал до пенсии, а вцелом информация полезная.
Светлана пишет от лица мужчины и с ошибками.
Я писала от своего лица, а не от лица мужчины и где вы увидели ошибку?
А в целом.
А что это так важно или поумничять охота.
Поумничать.
А это разве не ошибка?
Ну немного ошиблась, бывает, главное сейчас пенсию получает. Если хотите ошибки исправлять, то устраивайтесь в какое нибудь издание корректором.
Учительница в школе за такое снимает баллы с контрольной работы. Кстати, фильм вспомнил "Кавказская пленница ". Героиня в конце очень понравилась.
Мы не на уроке и не пишем контрольные работы. А у некоторых народов нет понятия женского и мужского рода, например у народов тюркской группы.
Извините, вставлю свои пять копеек. Но мы то не народы тюркской группы. У них свой язык, у нас свой. В английском языке тоже нет понятия мужского и женского рода, но ни тюрки, ни англичане не равняются на нас и не выдумывают какую то неправильную для них грамматику. Никогда никого не поправляю, но тут я с Вами не согласна. Есть Русский язык. И этим всё сказано. Извините, не сдержалась.
Какую-то. Мы-то.
Мы всю жизнь пишем работы, а одна неверная буква многого стоит
Статья бесполезная! К слову вообще, обзвон прошлых мест работы практикуется уж лет так 15 и никак человек себя от этого не сможет обезопасить только нормально уходить с работы)
Временами это тяжеловато сделать. Разные случаи бывают. Хочется временами и начальнику в лицо плюнуть...
А в рамках закона? Так, чтобы мало не показалось.
Плюнуть, это мягко. Леща дать, вот это дело.
Леща дать - это тоже мягко. Ногами лицо напинать.
А, вообще, статья полезная. Дочери моей коснулась.
Да, у меня случилась такая ситуация, когда работодатель мне обеспечил проблемы при будущем трудоустройстве.
В феврале 2018 года я обратился к работодателю и в Гос. инспекцию по поводу дополнить в "Положение по оплате труда" норму выплаты "единовременного вознаграждения" за праздничные дни.
В мае 2018 года, при прохождении проходной, у меня успешно один из охранников в моей барсетке обнаруживают три изделия, похожие на свёрла длиной 6 см. и по моей просьбе вызвали полицейских.
В июле 2018 года мне предъявили Постановление в возбуждении уголовного дела. В конце октября 2018 года меня знакомят с "обвинительным актом" и передают дело в мировой суд.
В марте 2019 года представитель обвинения берет тайм-аут. Затем тайм-аут берет мировой суд. В июле 2019 года мировой суд уголовное дело отправляет в Прокуратуру на доследование. В ноябре 2019 года, на моё заявление прокуратура отказалась от обвинения в связи с отсутствием состава обвинения и ознакомила в Постановлением от июля 2019 года, в связи с отсутствием состава преступления.
Казалось бы, можно радоваться и подавать исковое на реабилитацию, Ан-не тут-то было. Обратившись в суд за реабилитацией в августе 2020 года судья мне сообщил, что Прокуратура возобновила дознание по моему уголовному делу.
В январе 2021 года я был ознакомлен с Постановлением от 18.12.2020 года, где Прокуратура мне вешает "малозначительный ущерб", который я якобы принёс работодателю и в связи с истечением срока давности вешают мне судимость из-за "малозначимости" и "истечения срока давности", но не "забирают" реабилитацию. Суд первой инстанции признал Постановление от 18.12.2021 года законным и правильными. Написал апелляцию, потому, что судимость ни мне, ни моим детям не нужна. У них есть допуск к работе на режимных предприятиях.
И сам устроиться не смогу, потому, что повешена судимость. Вот такие дела у меня обстоят за отстаивание трудового законодательства.
Желаю Вам дойти до конца, стоит побороться до последней инстранции, если потребуется, т.к. это того стоит в вашем случае.
Защититься от этого невозможно. В любом случае служба безопасности будет обращаться за информацией к предыдущему работодателю. Так что все будет зависеть от порядочности бывшего шефа. Поэтому если шеф чудак на букву М, то лучше сразу не устраиваться или увольняться побыстрее и без шума. Такие и нормально жить вам не дадут и потом репутацию могут испортить. Хуже нет иметь козла в своих начальниках.
Откуда они узнаю телефон бывшего шефа? Какова гарантия того что этот шеф там еще работает? Я вообще не храню телефоны бывших коллег и не даю их. Максимум того с кем остались хорошие-приятельские отношения.
Не узнать номер телефона, в наши то дни!
А запись в трудовой книжке с названием бывшей фирмы; а сведения в Вашем резюме, по которым совсем несложно найти контакты?
При этом Вам на новом месте честно скажут, что предварительно позвонят на прежнюю работу, и честно попросят номер телефона. Не даете - значит, что-то нечисто.
Бывшие работодатели, для меня очень сильно старались испортить мое трудоустройство в течении 10 лет после увольнения. И привлечь их нет возможности и за клевету тоже не привлечь. Беззаконие в этом вопросе.
За 10 лет никто никого не вспомнит... тут за год-два полностью коллектив меняется.
Комфортная среда вашего обитания это не только квартира в ипотеке. Под высокие проценты которые предоставила корпорация РФ.Рэйндж в паркинге и биометрический загранпаспорт со штатовской визой. Стабильность нищеты.
КОМФОРТ это чистая вода в кране реках и озёрах воздух без смога и вони. Земля на которой растут деревья травы и цветы. Вкусная и полезная еда в вашем холодильнике.
Ну вы поняли о чём я.Я о реально важном для всех нас.
ЧТО ЖЕ ПРЕДОСТАВИЛА КОРПОРАЦИЯ РФ ДЛЯ КАЖДОГО ИЗ НАС. ЭТО НИЩЕТА НАСИЛИЕ ПРОПАГАНДА ПО тв ГЕНОЦИД. РАЗРУШЕНИЕ БУДУЩЕГО УНИЧТОЖЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ. ЛИШЕНИЕ СВОБОДЫ СЛОВА УНИЖЕНИЯ КАЖДОГО. РАЗВАЛ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕНОГО ПРОИЗВОДСТВА. В МАГАЗИНАХ 80% ТОВАРОВ ИНОСТРАННОГО ПРОИЗВОДСТВА. ВСЕ ЭТО ЗАМЕНИТЕЛИ И ИСКУССТВЕННЫЕ КРАСИТЕЛИ УСИЛИТЕЛИ ВКУСА которые вызывают анкологические заболевания. МОЛОКО НЕ ИЗ ПОД КОРОВЫ колбаса не из мяса. ВСЕ БЛАГА ПРИРОДЫ И РЕСУРСЫ ПРИНАДЛЕЖАТ ОЛИГАРХАМ ГРАЖДАНАМ ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВ. УНИЧТОЖЕНИЕ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ФОНА разведение загрязнений путем сбора отходов и свалок. ВОТ БУДУЩЕЕ КОРПОРАЦИИ РФ это смерть наших детей родителей которые не доживают до пенсии. Вот кто и в каком состоянии доживает до 65 лет. А если дожили то выживать на 6000-10000 т. р.Так ещё и дальше поднимут возраст до которого никто не доберется. Так как нет бюджета там дыра. Ведь нужно кормить силовиков которые защищают интересы корпорации. На стороне геноцида поднимая руку на стариков женщин... мужчин и детей. А пока общество превращается в покорных рабов готовые работать за миску еды. Которые стоят на коленях и просят помощи. Только у корпорации нет жалости к рабам. Люди давно превратились в ресурс в доход. Все штрафы налоги ограничения на жизнь где нужно платить за глоток свежего воздуха. Ходишь без маски плати. Простое решение пополнение баланса корманов элиты. Прав был Носов Николай Николаевич описывая Незнайку на луне в 1950-х годах. Нет развития к новому все идёт к прожитому к тому что было. Спираль времени. Пришло в открытую время Римского права. Где санкции указывавшей ответственность за нарушение норм установленных законом. Лишают воли человека превращается в существо. Человек владеет результатами своего труда в то время как раб не владеет. В этом основной экономический смысл рабства. Тонкость в том что "человек" и "гражданин" это юридические термины в основном законе. И они обозначают разные категории людей. А к какой относитесь вы решите ст.17 КРФ в помощь. Мальтийский крест к Вильгельма и сравните символику со знаком элиты корпорации РФ.Да что писать общество забыло что было вчера и что будет завтра. Взрывы казни массовые убийства и всем на всё пофиг. Кемерово забыли когда прервали род сотни семей. Вот в такой системе живём где нет защиты.