Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И вроде все понятно. Но вот как это не соответствует занимаемой должности? Как это понять? Как работодатель это определяет и фиксирует?

Проверка знаний работников - это законное право работодателей. И естественно такое право порождает обязанность работников знакомится и четко следовать в работе локально-нормативным актам организации и законодательных актов, регулирующих его работу.

Что нужно для правомерного увольнения по такому основанию?

1. недостаточность квалификации работника установлена в ходе аттестации,

2. работодатель предложил работнику должность требования к которой соответствуют квалификации работника, но он отказался, либо у работодателя отсутствуют подходящие вакансии,

3. при наличии профсоюзной организации было запрошено и учтено ее мнение,

4. работник не относится к категориям работников, увольнение которых по такому основанию невозможно.

Аттестация

Порядок проведения аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности, выполняемой работе. В состав комиссии должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу — документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах работы, невыполнении норм выработки, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д. (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Решение аттестационной комиссии не является окончательным при увольнении. Работодатель имеет право не расторгать трудовой договор с работником даже если комиссии установила его несоответствие квалификационным требованиям.

Предложение работнику другой вакансии

Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):

вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;

вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

По общему правилу работа предлагается в той же местности. Однако, возможность предложения работы в другой местности может быть предусмотрена локально-нормативными актами предприятия.

Категории работников, которые не могут быть уволены

Не могут быть уволены по инициативе работодателя по указанному выше основанию (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ):

-беременные женщины;

-женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;

-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

-отцы, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и др.

Мнение профсоюзной организации

При наличии в организации профсоюзной организации, ее мнение при решении вопроса об увольнении должно быть учтено.

Работодатель может уволить такого работника и не учитывая мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, если такое мнение направлено работодателю в нарушение установленного срока или признано судом необоснованным (ч. 2 ст. 82, ст. ст. 373, 374 ТК РФ).