⠀ Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Как раз актуально к выходным

И так, по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена!

Однако, в некоторых случаях такое привлечение все-таки возможно.

1. Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных СП, ИП.

Необходимо получить письменное согласие работника.

2. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласия работника не требуется.

3. Все иные случаи привлечения к работе.

Требуется письменное согласие работника с учетом мнения профсоюзной организации.

4. Производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Закон не требует в данном случае соблюдения всех вышеперечисленных условий.

Отдельные категории работников привлекаются к работе при соблюдении определенных условий, так, к примеру, инвалиды, женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет - если это не запрещено им по состоянию здоровья. Кроме того они должны быть под роспись уведомлены о праве на отказ от такого привлечения.

Также особый порядок привлечения и оплаты труда предусмотрен для работников СМИ, организаций кинематографии и пр.

Оплата труда в таких случаях осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, т.е. не менее чем в двойном размере или может быть представлен другой день отдыха.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни обязательно должно быть оформлено распоряжением работодателя.

При несоблюдении данных условий работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Всем удачи и хороших выходных.