Незаконное увольнение

В последнее время много говорят о несоблюдении прав работника и незаконных увольнениях. Незаконное увольнение работника – это прекращение с сотрудником трудового договора без законных оснований.

Если вас уволили незаконно – я расскажу, что делать.

О незаконных действиях

К незаконным увольнениям можно отнести:

• увольнение на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, или ложных основаниях;
• увольнение на основаниях, при которых не были соблюдены процедуры, предусмотренные законом.

Все основания для увольнения, предусмотренные законом, изложены в статьях ТК РФ (увольнение по другим основаниям можно считать незаконными).

Действия работника при незаконном увольнении

Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в Трудовом кодексе, работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.

Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:

Подача жалобы в государственную инспекцию труда

Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников.

Основные «плюсы» обращения в инспекцию труда:

1. Быстрое рассмотрение жалобы. Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней

2. Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать – это написать и подать жалобу.

3. Одновременное привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства. Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный, очевидный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда.

Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то вторым способом защиты своих законных прав и интересов является подача иска в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом.

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации (по выбору работника) (ст. 24, 28, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом госпошлина при подаче такого иска не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление в суд работник может подать лично или через своего представителя, действующего на основании доверенности (ст. 48 ГПК РФ).

Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.