Работникам упростят взыскание морального вреда с работодателей.

Что случилось?

Государственная дума приняла в первом чтении законопроект №1075006-7, вносящий поправки в статьи 391 и 392 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав. Законопроект разработало правительство РФ с учётом позиции Конституционного суда РФ.

Прежний порядок признан неконституционным.

Конституционный суд в июле 2020 года признал неконституционной ч. 1 статьи 392 ТК РФ. В соответствии с её нормами, если гражданин, которого незаконно уволили, не заявил требования о компенсации морального вреда сразу в иске о восстановлении на работе, то взыскать её уже после победы в судебном процессе невозможно: суды не примут такой отдельный иск.

Право на компенсацию морального вреда существует и сегодня, однако в силу определенных недоработок в законодательстве на практике возникают проблемы с их взысканием. На проблему минувшим летом указал Конституционный суд России.

Проблема заключалась в отсутствии в ТК РФ срока обращения в суд с требованием компенсации морального вреда после вступления в силу решения о восстановлении полностью или частично нарушенных трудовых прав человека.

Срок укажут в нормах ТК РФ.

В пояснительной записке к законопроекту, разработанному Минтрудом, указано:

Сейчас практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, после того как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены, без нарушения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений.

Законодатели предлагают разрешить заявлять требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику, двумя способами:

одновременно в иске с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;

отдельным исковым заявлением в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права истца были восстановлены полностью или частично.

Это значит, что после восстановления на работе в случае незаконного увольнения у работника есть еще 3 месяца для того, чтобы определиться с требованием о компенсации морального вреда. Особенно сложно определить размер морального вреда в денежном выражении. Обычно позиция суда в этом вопросе существенно расходится с оценками самих пострадавших от действий работодателей.

Материальный ущерб в виде недополученной заработной платы работодатель обязан возместить сразу, по решению суда. По информации Судебного департамента при Верховном Суде РФ за вторую половину 2020 года суды удовлетворили 1763 иска о восстановлении на работе при увольнении граждан по инициативе работодателя. Сумма выплат работникам по этим искам составила 99 млн рублей, но это компенсация материальных потерь в заработной плате незаконно уволенных лиц.

https://ppt.ru/news/144771?utm_source=vk&utm_medium=smm&utm_content=116047&utm_term=ppt_ru