Компания вправе потребовать с сотрудника деньги за отпуск, который он отгулял авансом?

Вопрос: Увольняется сотрудник, который находится в отпуске. Выплат при увольнении у него не будет, но есть долг по отпускным. Компания вправе потребовать с сотрудника деньги за отпуск, который он отгулял авансом?

Ответ: Не вправе.

Компания вправе удержать при увольнении отпускные, которые сотрудник еще не заработал (ч. 2 ст. 137 ТК). Но есть ограничения. Нельзя удержать отпускные, если работник увольняется по одному из оснований:

● ликвидация компании или смена собственника;

● сокращение численности или штата;

● несоответствие должности или работе по медзаключению;

● призыв в армию;

● признание нетрудоспособным по медзаключению;

● смерть или признание безвестно отсутствующим;

● восстановление на работе по решению трудинспекции или суда;

● увольнение по чрезвычайным обстоятельствам.

Если работник увольняется по одному из этих оснований, удерживать отпускные вы не вправе. Если основание для увольнения не входит в список, удержать с работника можно не более 20 процентов от суммы, которую начислили при увольнении (ст. 138 ТК). Когда зарплаты вовсе нет, то и удерживать нечего (определение Верховного суда от 05.02.2018 № 59-КГ 17-19). Вы вправе попросить сотрудника вернуть долг добровольно.

Подробнее ➤