Россиян увольняют с работы из-за отказа от вакцинации от Covid-19 — делать или не делать?

С каждым днем в СМИ появляется всё больше новостей о том, что на некоторых предприятиях людей заставляют делать вакцину. В случае неповиновения грозит увольнение. Юристы рассказали, имеют ли право работодатели на подобные действия, и что нужно предпринять сотрудникам.

Совсем недавно в России запустили массовую вакцинацию от коронавируса. Журналисты сообщают, что она набирает обороты с большой скоростью. Многие люди осознано идут на введение препарата в организм, но есть и те, кто делал это из-за приказа начальства.

Да, по непонятным причинам работодатели обязывают своих подчиненных делать вакцину. Если они откажутся, то их ждет увольнение. Всё больше и больше подобных новостей можно встретить в сети. Сложно сказать, почему руководители организаций делают это — из-за личных убеждений или под чьим-то натиском — но такие случаи есть.

Юристы решили рассказать россиянам о том, что им нужно делать, когда их заставляют принять вакцину и когда их уволили из-за отказа.

Начнем с того, что работодатель не имеет право принуждать работников делать вакцину от Covid-19. Если вы понимаете, что этого не избежать (сменили мнение или чувствуете сильный натиск), то стоит потребовать от начальства следующие документы:

-сертификат качества препарата;

-лицензию производителя и медицинского учреждения;

-сертификат испытаний;

-документ, с прописанными побочными действиями.

Если подобные документы вам не предоставили, то можете смело отказываться. Правда после отказа вас могут уволить, что также незаконно.

Обратившись в суд, орган госвласти окажется на вашей стороне, так как законодательство было нарушено. После чего вы с легкостью восстанавливаетесь на работу и получаете компенсацию за вынужденные прогулы.

В конечном итоге вы получили небольшой отпуск, который оплатится, и потратили немного времени для суда. А вот работодателю придется не сладко.

Источник