Всем работодателям обязательно к ознакомлению! Как уведомить работника об отпуске

Близится пора отпусков, многие уже покупают путевки в жаркие страны. Кто-то наоборот никуда не поедет и согласен работать без сна и отдыха, выплачивая ипотеку или автокредит. В связи с этим работодателю очень важно соблюсти требования законодательства по оформлению отпуска и реализации этого права работником. Чтобы все шло по плану, важно знать разъяснения Министерства труда о следующем:

Подписи на графике отпусков недостаточно для того, чтобы работник считался уведомленным о предстоящем отдыхе. Не позднее чем за 14 дней до его начала нужно довести до сотрудника информацию отдельно. Для этого можно составить уведомление в свободной форме.

Если этого не сделать, работник вправе отказаться от ухода ежегодный оплачиваемый отпуск. И хотите Вы того или нет, он может продолжить работать, запросив потом компенсацию за неиспользованный отпуск. А это лишние траты для работодателя.

Знайте об этом, соблюдайте и делитесь с другими. А работникам это будет очередная лазейка, позволяющая переиграть ситуацию в свою пользу.