Полиграф при трудоустройстве

Всем 👋

Недавно я рассказывала в stories в своём инстаграм, как мне отказали в трудоустройстве по результатам полиграфа в известный автосалон в моем городе (им нужны были продажные юристы, а я честный юрист-не подошла).

В связи с этим решила вам рассказать, является ли полиграф законным при трудоустройстве.

Я сейчас говорю про коммерческие организации и не затрагиваю вопросы применения полиграфа в оперативно-розыскной деятельности.

Как мне сказал полиграфолог при прохождении полиграфа-полиграф является законным и об этом уже высказывался верховный суд.

Нет! Никакой верховный суд об этом не высказывался. В далёком 2012 году было упоминание в результатах обобщения судебной практики, что он является незаконным.

И вообще на законодательном уровне и в трудовом кодексе о нем упоминаний нет. В 2010 году был законопроект ФЗ "о применении полиграфа",но он так и не был принят.

Соответственно при приёме на работу потенциальный работник должен давать своё согласие на применение полиграфа и работодатель должен давать письменный отказ в приёме на работе по результатам прохождения полиграфа. Но конечно же на практике это не работает. Потенциальный работник может отказаться от прохождения полиграфа. Но и тут мы понимаем, что тогда и на работу его не примут. Вот такие реалии жизни.

Что могу сказать-полиграф для вас при приёме на работу должен быть бесплатным. Никогда его не проходите платно. Если при прохождении полиграфа вас смущают какие-либо вопросы (в том числе незаконные, либо затрагивающие вопросы веры, национальности и т.п.)-вы также можете отказаться отвечать на них или вообще прекратить прохождение полиграфа.

Уволить также действующих сотрудников по результатам полиграфа работодатель не может, нет такого основания в трудовом кодексе. Результаты проверки на полиграфе не имеют силы юридических доказательств.

Если даже работодатель применяет полиграф в своей работе, то возможность прохождения полиграфа должна быть отражена в трудовых договорах и внутренних локальных актах работодателя.

Результаты проверки работника являются персональными данными, что следует из ст. 85 ТК РФ, определяющих таковые как информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся работника. В этой связи такие данные подлежат защите и соблюдению правил их обработки, предусмотренной главой 14 ТК РФ и ФЗ «О персональных данных».

В случае если психофизиологическая экспертиза является документально зафиксированной причиной отказа в приёме на должность, либо увольнения, она может быть оспорена в суде, как несоответствующая ст. 81 ТК РФ или ст. 64 ТК РФ.

Мой сайт: www.lawyer-malyuta.ru

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.