Маленькие зарплаты, низкая производительность труда, что причина, а что следствие?

А что вообще такое, эта пресловутая "производительность труда", и как её измерить? С каким-нибудь землекопом или токарем всё понятно, количество кубометров или деталей за смену, нет вопросов. А как быть с врачом или учителем? Зачастую низкие зарплаты обусловлены не только и не столько жадностью работодателя или нерадивостью конкретного работника, а хреновой организацией всего процесса, и,как следствие, высокими издержками: вроде бы каждый на своём месте работает хорошо, а в итоге и делить-то почти нечего.

А с чего производительности взяться, когда на оставшихся производствах оборудование прошлого века? Все деньги переправляют за бугор, вместо того чтобы в промышленность вкладывать, да и делают вид что платят зарплаты, а люди делают вид что работают (за такую зарплату).

Интересный опрос, Фёдор. Моё мнение, что всё дело в человеке и его отношении к работе, это ключевой фактор. Играет роль и темперамент человека. И, конечно, профессионализм. А потом уже появляются причинно-следственные связи: тип, работа (любимая/нелюбимая), производительность и оплата труда. Замкнутый круг.

Но темперамент и отношение человека к делу - важнее всего. Работала у нас прекрасная медицинская сестра. Все и всегда поражались тому, что всё отлично и превосходно сделано, быстро и чётко. А работы в туб. диспансере у сестричек хватает. И как-то я её спросила почему так. Ни за что не угадаете, что она мне ответила. В плане опроса предлагаю высказаться в комментариях. Я затем напишу))))

И не закрывайте тему). Очень интересная.

Одно и другое связаны... низкая зарплата профессионалам, и высокая - эффективным менеджерам - вызывают отток грамотных людей... и низкую эффективность производства... отсюда и низкие зарплаты.