Какие риски возникают при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых? Часть 3

Краткое содержание:

1. Какие риски возникают при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых?

2. Обсуждение.

В продолжение рассмотрения темы рассмотрим признаки трудового договора:

1. По договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом отношения сторон носят длительный характер.

2. Работник обязуется выполнить определенную работу, а работодатель - оплатить ее. Из предмета договоров видно, что по ним выполнялись работы определенного рода, носящие системный характер.

3. Оплата труда по договорам была гарантирована в определенной сумме, выплачивалась ежемесячно после подписания акта приема-передачи услуг независимо от объемов выполненных работ, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями и платежными поручениями.

4. Закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат).

5. Работодатель, как правило, заинтересован не столько в конкретном результате деятельности работника, сколько в личном выполнении им определенной трудовой функции.

Если организацией-работодателем заключен гражданско-правовой договор (договор подряда, возмездного оказания услуг, агентский договор и пр.) с физическим лицом, который обеспечивает его выполнение своим личным участием, такая организация попадает в группу риска переквалификации.

Поэтому можно дать следующие рекомендации работодателю.

Во-первых, работодателю необходимо заключать гражданско-правовые договоры в исключительных случаях, лучше, если такой договор будет заключен с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Во-вторых, если работодатель не заключил никакой договор с работником, то факт того, что работник присутствует на рабочем месте, может свидетельствовать о наличии трудовых отношений. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ 13-145).

В-третьих, в случае если работодатель все-таки вынужден заключить гражданско-правовой договор, необходимо разъяснить работнику правовые последствия, ведь часто признание гражданско-правового договора трудовым осуществляется на основании заявлений самих работников.

В-четвертых, постарайтесь составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы его нельзя было переквалифицировать в трудовой договор.

Признаки гражданско-правового договора:

1. На работника распространяются правила внутреннего трудового распорядка. На исполнителя эти правила не распространялись. Он выполнял работы по уборке помещений за пределами рабочего дня, установленного в организации, - с 8.00 до 9.00 и с 18.00 до 19.00 (рабочий день в компании с 9.00 до 18.00).

2. Ежемесячное получение денежных сумм после подписания акта сдачи-приемки, отсутствие ранее заявленных требований исполнителя о заключении с ним трудового договора, отсутствие ознакомления исполнителя с режимом работы компании-заказчика, на основании чего сделан вывод об отсутствии трудовых отношений между сторонами.

Таким образом, в целом гражданско-правовой договор может быть признан таковым в суде, если не имеет признаков трудового. При этом важно помнить, что признание в суде договора трудовым возможно и по решению налогового органа или внебюджетного фонда.

В-пятых, необходимо учитывать, какие положения можно указывать в гражданско-правовых договорах, а какие нет.

Источник. Трудовой кодекс Российской Федерации; Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ 13-145; официальные сайты судов общей юрисдикции.