Задерживают зарплату – что делать?

К сожалению невыплата заработной платы в срок - до сих пор нередкое явление. Государство всячески пытается бороться с данным видом правонарушения и поэтому в настоящий момент существует разной степени эффективности правовые механизмы.

Приостановление работы

Если просрочка выплаты составляет более 15 дней, работник может приостановить работу, письменно уведомив работодателя. По существу - это оплачиваемый отпуск за счет работодателя. Об этой возможности говорит 142 статья ТК РФ:

📍В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Жалоба в трудовую инспекцию

По данному виду нарушений трудовая инспекция зачастую оказывает активную помощь работникам, о чем информирует на своем сайте.

Заявление в прокуратуру

Длительная невыплата заработной платы образует также состав преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ

Уголовная ответственность предусмотрена за полную невыплату более 2 месяцев подряд или за частичную невыплату более 3 месяцев. Наказания довольно серьезные:

❗ штрафы;

❗дисквалификация генерального директора;

❗лишение свободы до 3-х лет.

Но есть нюанс - нарушитель освобождается от уголовной ответственности если погасит задолженность в течении 2-х месяцев с момента возбуждения уголовного дела. Таким образом, генеральный директор заинтересован в удовлетворении законных требований.

Обращение в суд

Безусловно, гражданин имеет полное право обращения в суд с иском о взыскании заработной платы. Но по данному виду споров логичнее и эффективнее сначала использовать вышеназванные правовые механизмы. Главное не забывать, что срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы - 1 год (392 ТК РФ).

https://vk.com/wall-109521996_204